Advogada trabalhista no Rio de Janeiro
Sou Sueli Cabral, advogada trabalhista, e ofereço orientação jurídica clara para quem precisa entender seus direitos, com atendimento humanizado.
Um pouco sobre mim
Dra. Sueli Cabral - OAB/RJ 262.945
Ao concluir minha graduação em Direito, dei início à minha trajetória profissional na área jurídica no ano de 2025. Desde então, venho construindo uma experiência sólida e prática, especialmente como correspondente jurídico, atuando de forma intensa e dinâmica em audiências trabalhistas — chegando a conduzir até seis audiências por dia, sempre estudando cada caso e todos os seus detalhes com alto nível de responsabilidade para entregar cada caso com profissionalismo.
Essa vivência me proporcionou não apenas agilidade e segurança, mas também um olhar estratégico e técnico sobre o Direito do Trabalho, área na qual inicialmente não imaginava atuar, mas que hoje se tornou meu principal foco de crescimento profissional. Comprometido com a excelência e o constante aprimoramento, sigo investindo em minha formação por meio de estudos, cursos de especialização e atualmente uma pós-graduação, buscando sempre oferecer uma atuação mais qualificada e eficiente.
Sueli Cabral
– Advogada Trabalhista
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Como advogada trabalhista, ofereço orientação jurídica estratégica e atendimento personalizado para trabalhadores e empresas em diversas demandas da área trabalhista. Meu objetivo é proporcionar segurança, clareza e suporte jurídico em cada etapa.
Atendimento em todo Rio de Janeiro
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Atuo na defesa dos seus direitos trabalhistas com estratégia, agilidade e total dedicação. Ofereço assessoria jurídica personalizada para cada cliente com objetivo de garantir segurança e os melhores resultados em cada atendimento.
Cada caso é analisado com atenção aos detalhes, e estou sempre atualizada sobre as mudanças e situações no direito, buscando as melhores soluções para você. Fale comigo agora e tire suas dúvidas!
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O que meus clientes dizem sobre meu trabalho
A satisfação dos meus clientes é o meu maior compromisso. Confira no Google os depoimentos de quem já contou com meu suporte jurídico e veja como posso te ajudar também.
Dúvidas frequentes trabalhistas respondidas
Quando você pede demissão, normalmente precisa cumprir ou indenizar o aviso prévio. Já quando a empresa te demite sem justa causa, ela deve pagar o aviso prévio (trabalhado ou indenizado).
Você tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, e 13º proporcional. Não há saque do FGTS nem multa de 40%.
Na demissão sem justa causa, você recebe saldo de salário, aviso prévio, férias + 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e pode ter direito ao seguro-desemprego.
Você pode buscar o reconhecimento do vínculo na Justiça. Mesmo sem registro, tem direito a salário, férias, 13º, FGTS e demais benefícios previstos em lei.
Gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Já em casos de doença, pode haver estabilidade dependendo da situação (como afastamento pelo INSS). Cada caso deve ser analisado.